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香驰控股企业文化小组召开第一季度总结会

时间:2020-04-25 来源:香驰控股

 

4月21日,控股企业文化小组召开第一季度总结复盘会议,公布第一季度小组成员学习情况,由小组成员分享学习感受和认识,提出小组活动建议,发布第二季度工作推进计划。企业文化小组组长张鹏出席会议并作总结讲话。

推动企业稳健发展,不仅要补短板、强研发,提升硬实力,也要加强文化建设,提升企业竞争的软实力。1月21日,控股公司成立企业文化小组,凝练香驰三十年发展中沉淀的宝贵文化财富,守正创新,搭建起适应新时代企业发展需要的文化价值体系,使其深植价值链、深植内部管理、深植员工思想,推进“科创香驰,品质香驰”建设。

为提高小组成员对企业文化的理解和认识,第一季度开通了10节企业文化基础知识网络课程,小组成员针对学习内容结合企业实际,写出自己的学习感悟,小组运行人员根据《企业文化小组运行管理办法》对成员学习分享情况计分,组长点评后对表现优秀人员予以加分奖励,提高了小组人员的学习热情。做到了理论联系实际,大胆创新,

参会的小组成员学以致用,发散思维,从不同角度畅谈了对企业文化重要性的认识、企业文化建设中存在的问题和困惑、企业文化的表现形式和建设方向、企业文化活动开展的方式等,对今后企业文化建设提出了一些很好的建议。通过现场的交流可以发现,小组成员专业理论知识得到了提升,做到了理论联系实际,企业文化建设的良好氛围正在形成。

张鹏在总结讲话中指出,通过发言,感觉大家的体会认识更深了,有了自己的想法,企业文化建设的紧迫感更强了。企业文化要与时代相适应,随着发展,香驰30年沉淀下来的很多东西需要去总结,需要用新的语言表述出来。如“老实做人,扎实做事”,这是香驰文化的根和魂,是总结提炼价值观的依据。目前公司文化比较散,存在“两张皮”现象,没有在产品中、员工言行中得到体现。所以,企业文化全体人员要以“学习之心、谦虚之心、感恩之心”做企业文化的践行者和传播者,要按照工作计划,一步步探索创新,多学习、多思考、多交流,把企业文化建设开展好。


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